Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Rammeknekker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og visjonær rammebryter som kan utfordre etablerte normer, strukturer og prosesser i organisasjonen vår. Som rammebryter vil du spille en sentral rolle i å identifisere ineffektive systemer, utvikle innovative løsninger og bidra til en kultur for kontinuerlig forbedring og nytenkning. Du vil samarbeide tett med ledelse, avdelinger og eksterne partnere for å analysere eksisterende rammeverk og foreslå forbedringer som gir økt effektivitet, fleksibilitet og bærekraft.
Rammebryteren er en person som ikke er redd for å stille spørsmål ved det bestående og som har evnen til å se muligheter der andre ser begrensninger. Du må ha sterk analytisk sans, gode kommunikasjonsevner og en evne til å inspirere andre til å tenke nytt. Rollen krever også en god forståelse for organisasjonsutvikling, endringsledelse og strategisk tenkning.
Du vil være ansvarlig for å lede prosjekter som har som mål å bryte ned siloer, forbedre tverrfaglig samarbeid og implementere nye arbeidsmetoder. Dette innebærer å fasilitere workshops, gjennomføre analyser, presentere funn og anbefalinger, samt følge opp implementering av endringer. Du vil også bidra til å bygge en kultur der det er rom for eksperimentering, læring og kontinuerlig forbedring.
Vi ser etter deg som har erfaring fra lignende roller, gjerne innen innovasjon, strategi, organisasjonsutvikling eller endringsledelse. Du må være komfortabel med å jobbe i komplekse miljøer og ha evnen til å navigere i motstand og usikkerhet. En rammebryter må være både visjonær og praktisk, med evne til å omsette ideer til konkrete tiltak.
Hvis du brenner for å skape endring, utfordre status quo og bidra til en mer dynamisk og fremtidsrettet organisasjon, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere eksisterende strukturer og prosesser
- Identifisere forbedringsområder og utvikle nye rammeverk
- Fasilitere workshops og idédugnader
- Samarbeide med ledelse og avdelinger for å implementere endringer
- Overvåke og evaluere effekten av nye tiltak
- Bidra til å bygge en kultur for innovasjon og forbedring
- Kommunisere endringsbehov og løsninger på en tydelig måte
- Lede tverrfaglige prosjekter
- Utvikle strategier for organisasjonsutvikling
- Inspirere og motivere ansatte til å tenke nytt
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen relevant fagområde
- Minimum 3 års erfaring med endringsledelse eller innovasjon
- Sterke analytiske ferdigheter
- Gode kommunikasjons- og presentasjonsevner
- Evne til å jobbe selvstendig og i team
- Erfaring med prosjektledelse
- Kreativ og løsningsorientert tankegang
- Komfortabel med å utfordre etablerte normer
- Forståelse for organisasjonspsykologi og kultur
- Evne til å håndtere motstand og usikkerhet
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du gi et eksempel på en struktur du har utfordret og forbedret?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring?
- Hva motiverer deg til å tenke utenfor boksen?
- Hvordan balanserer du visjonær tenkning med praktisk gjennomføring?
- Hvilke metoder bruker du for å identifisere forbedringsområder?
- Hvordan sikrer du at endringer blir forankret i organisasjonen?
- Har du erfaring med å fasilitere workshops eller idédugnader?
- Hvordan måler du effekten av endringer du har implementert?
- Hva betyr det for deg å være en rammebryter?
- Hvordan samarbeider du med ulike avdelinger for å skape endring?
